为全力推动巡视、考核、督导和省委脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改清零，迭部县高倍聚焦村级干部队伍年龄偏大、文化水平较低等短板弱项，健全完善村党组织书记“小微权力清单”，开展“一村一名”大学生行动，探索推行村级干部专职化管理，着力优化农牧村干部队伍结构。
奖罚分明抓头雁，优化“两委”班子履职能力。加强党务、政务、财务公开督查，坚决杜绝优亲厚友、吃拿卡要等行为的发生，年以来，共处理违规违纪村干部9名，利剑高悬倒逼村干部严守党纪党规，强化为民服务宗旨。制定《迭部县农牧村干部绩效考核办法》，采取平时考核与年终考核相结合的方式，将工作完成情况与绩效报酬直接挂钩，发放村干部绩效报酬86万余元，真正让实干的人得实惠，激励村干部有为有位。
搭建平台育雏雁，增强村干部队伍后备力量。制定《迭部县农牧场（社区）后备干部管理办法》，明确资格条件、比例要求、遴选条件，挖掘培养名村级后备干部，通过集中培训、岗位培养、结对帮带、列席会议等措施，提升能力素质、熟悉村级事务，让后备干部施展拳脚有平台。将新冠肺炎疫情防控阻击战作为后备干部“练兵场”，组建“党员突击队”“志愿服务队”等党员先锋队支，发放疫情防控提醒卡余份，张贴宣传海报余份，入户走访10余次，为“五保户”老人、隔离家庭等特殊人群提供代办代买、心理疏导等便民服务，通过“集结拉练”，促使后备干部在实践中学到真本领，传递正能量，关键时刻能顶得上、靠得住。
细化管理传压力，专职专责提供优质服务。深入推进“四抓两整治”，37个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，占比达71.2%，10个村实现村党组织书记专职化。全面开展“一村一名”大学生行动，从公益性岗位和未就业大学生毕业生中选任村文书，着力优化村干部学习和年龄结构。严格落实《乡村干部轮流坐班服务制度》，实行“村干部+包村干部+驻村工作队”工作机制，将值班情况与绩效报酬直接挂钩，推动村干部工作岗位由“半日制”“副业化”转变为“全日制”“专职化”。健全完善村干部代办服务岗位职责、各项民生实事办理流程，引导村干部由“副业”“兼职”向“主业”“全职”转变，确保村干部发挥作用，提升服务质量。（通讯员李绍君）
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