为了切实解决我社岗位人员不足的问题，使新员工尽快投入到工作中去，从而有效提升我社的服务水平，县联社对年新招聘员工进行了一次全面的思想整治、规章制度及业务技能培训。此次培训准备充分、内容丰富、形式多样，采取了制度、实操、场景全流程相结合的新型培训模式，培训方式新颖、效果理想，改变了以往以学习书本模式的枯燥单一培训方式。
对新员工的入职培训，县联社党委非常重视，做出了一系列的安排和部署。一是8月30日在新员工见面会上联社党委书记、理事长范克文同志从职业道德、大局意识、责任意识、合规意识等方面提出了具体的要求，并安排了下一步业务培训及思想政治教育工作。二是在县联社安排下，运营部利用两天半时间集中进行上岗前培训，培训以传达学习理事长在新员工入职见面会上的讲话精神开始，结合工作需要，主要从合规要求及实操方面进行了集中培训。对业务与制度贯穿讲解，以员工行为准则贯穿整个培训过程，做到了以制度要求来反推制度流程，再结合采集的实际业务场景图片录像，让受训员工身临其境，一目了然。随后，带领受训员工深入物理网点进行现场实操演练，让每一位员工熟练掌握最基本业务的操作流程，明白在实际操作时班前、班中、班后需要做什么、应该怎么做，通过多种形式的讲解、演练、实操，本次培训成果明显，达到了预期效果。
